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“三明医改”导致医护人员流失?三明市副市长:不存在

2022-09-11 14:35:23 5008

摘要:7月6日,国务院医改领导小组秘书处、国家卫生健康委在福建三明市召开新闻发布会,介绍三明医改经验有关情况。“有媒体报道称三明医改后很多医护人员因年薪制分配不公平、积极性降低而流失,不知是否属实?”发布会上,针对有记者提出的问题,三明市政府副市...

7月6日,国务院医改领导小组秘书处、国家卫生健康委在福建三明市召开新闻发布会,介绍三明医改经验有关情况。“有媒体报道称三明医改后很多医护人员因年薪制分配不公平、积极性降低而流失,不知是否属实?”发布会上,针对有记者提出的问题,三明市政府副市长张元明回应说,通过改革,三明的医生受到了极大激励。三明市提高了诊疗、手术、康复、护理、中医等体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格,通过实行全员目标年薪制、年薪计算工分制,阳光收入大幅增加,基本上得到了应得的报酬。

“例如乐县万安镇中心卫生院,我前不久曾询问了一名工作了七八年、中级职称的护士,问她年收入有多少。她说,有十四万多。我问她是否满意。她的回答是,如果按一百分算可得九十分。我感觉她的评价还是比较客观的。”张元明举例说,该乡镇党委书记大学本科毕业,经过县政府办、多个乡镇历练,工作了十七八年,但工资比这位护士还略低一些。由于三明地处山区,薪资水平与发达地区相比有差距,但医护人员薪酬在区域内行业之间横向对比还可以,这需要合理引导。

张元明强调,在2012~2020年的9年时间里,三明全市医疗卫生单位调走215人,占全部1.84万卫生技术人员的1.17%,其中2/3为主治医师、主管医师及以下级别医生。但这期间,三明市各家医院共招聘了4906人,是调走的23倍。这些医护人员调走属于人员的正常流转,并不存在医护人员“大量流失”。

“当然,我们也认识到薪酬内部分配还有改进空间,已经专门组织了一个研究团队进行调研,计划年内出台关于完善医院内部薪酬分配的指导性意见,力争实现多劳多得、优绩优酬、兼顾公平与效率。”

红星新闻记者 严雨程

编辑 陈怡西

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